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辞职没有30天强行要走

1,按劳动法和劳动合同法规定,劳动者辞职必须提前30天向单位递交书面辞职报告. 2、劳动者递交辞职报告后,30天内的哪一天可以离职,决定于用人单位,而不决定于劳动者.30天后决定于劳动者而不决定于单位. 3、从劳动者递交辞职报告的第一天起,到第30天止,单位可以通知辞职者任何一天离职,工资结算到离职前一天,如果辞职者第30天都没有接到离职通知,不要等待通知,第31天就可以离职走人了. 4、递交辞职报告后不满30天如果没有单位通知离职,擅自离职属于违法,给单位造成损失,应当承担赔偿责任.

劳动者解除劳动合同,应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.”这一条,要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知,告知单位自己要辞职,已经是法律对于劳动者离职的最低要求.一般不建议劳动者违反此规定. 当然你也可以向你所在单位提出申请,若其同意你可以不做满30日,这种情况,正中你下怀.你自己也希望不做满三十天就离职.如果双方都有此意,建议你与单位签署一份协议,约定离职日期,这样对你来说更有保障.

如果离职时有公司的财物或账务未结清,企业会通过法律途径予以追讨.如果没有未结清的事项,不去办理离职手续,不会有什么不好的后果.当然,如果方便的话,去办理离职手续是最好的,否则以前公司为你缴纳的五险一金就无法办理迁移手续.

理论上不可以走.实际上,如果与工作单位做好了沟通,就可以提前走人.另外,如果不在乎经济利益,也可以提前走人.

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30

辞职要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位,而如果是在试用期内,需要提前三天通知用人单位.

劳动合同法第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未足额缴纳社会保险费,是劳动者离职的法定理由,而且用人单位应当给予补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 不过,还是需要提前30日通知用人单位,因此还是挨过30天较好.注意收集证据.

这个肯定是不合理的,劳动法规定的是你提前一个月时间提出来辞职,到时间 了才可以走人的,要是需要提前走人的话,那就要公司同意才行的.

根据劳动合同法,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.这个属于自动离职,你只要提前30日书面通知单位,到时候你就和单位解除劳动合同了.如果单位以扣工资为要挟,你可以直接到当地劳动部门申请劳动仲裁,你需要准备好劳动仲裁的证明材料,没有工资条没关系,有工作证这样的也可以,只要能证明你和那个单位有劳动关系即可.如果实在是没有好的证明材料,你可以录音,录音也是可以当证据的.

根据<<劳动合同法>>第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.因此,你辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,你收集证据后,可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

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