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劳动法陪产假有多少天

答:1.首先新的《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假. 2.规定其丈夫享受陪产假的,应该是当地的《计划生育条例》,可以上网查一查. 3.在此,我以河北省为例,根据《河北省计划生育条例》第四章 第十九条 对计划生育受术者,按规定给予节育假;接受绝育手术确需其配偶护理的,给其配偶7至10天的护理假.国家工作人员、企业事业单位职工和计划内临时工,在上述假期内,照发标准工资,视为全勤,不影响全勤奖;村民,可由所在乡、村给予适当补助. 所以河北省是7--10天.

我国劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假.”《女职工劳动保护规定》第8条规定:“女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天”. 中国劳动争议网服务指南:会员单位和单项服务内容如果你爱人是晚育,你可以有10天的陪产假,否则是3天..

男士陪产假是七天,用医院的出生证明复印件交到公司备份就可以.根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定,各单位都应该有男同志的陪产假的.陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利.目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中.当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况.即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾.

北京市有关男方陪产假的规定是15天.《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天.女职工及其

实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天.婚假、产假、护理假视为出勤,工资、奖金照发.

一般来说,十五天陪产假比较常见.陪产假在《劳动法》中没有明确规定,一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中,其性质为各地政府发布的地方法规,以北京市为例,《北京市人口与计划生育条例》(2016修正)第十八条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天.

《劳动法》等劳动保障法律法规对男工陪产假没有规定,各省计划生育条例有规定,但不一致.《山东省人口和计划生育条例》规定的符合晚婚晚育的,男工陪产假为7天.法律依据:《山东省人口和计划生育条例》第二十九条男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日.女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日.增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变.

我国《劳动法》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假.

当前,各地陪产假规定如下:1、北京市 《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定:机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天.女职

女职工应享有多少天产假,具体要结合两个方面来确定: 1、《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 2、各地的《人口与计划生育条例》中,针对各省的情况,都有女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假的相关规定.所以,女职工应享有多少天产假,是将国家和各省规定产假的天数相加的结果.

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